Kommunikation ist scheinbar ganz einfach, da wir sie ständig praktizieren.
Doch in der Realität ist sie häufig sehr vielschichtig und komplex.

Nicht selten kommt es daher zu Missverständnissen, inneren und äußeren Konflikten.

In den Kommunikationstrainings werden Sprecher- und Zuhörerfertigkeiten vermittelt, die das Bewusstsein dafür, wie wir miteinander kommunizieren, schärfen.

Unsere eigenen Beziehungs- und Kommunikationsmuster werden dadurch erkennbarer.

Mit diesem erweiterten Blickwinkel fällt es uns leichter, Situationen angemessen einzuschätzen.

Es wird leichter, anzunehmen, was wir nicht ändern können und zu ändern, was wir selbst in die Hand nehmen können.

Ich biete:

1-tägige Kommunikationstrainings für mindestens 6 und
maximal 12 Teilnehmer (Privatpersonen oder Unternehmen)

zu den Themen:

"Kommunikationstraining für Frauen: Konfliktscheu überwinden - Klartext reden und dennoch Respekt bewahren"

"Kommunikationstraining für Privatpersonen und Unternehmen: Stress- und Konfliktmanagement"

Kommunikationstraining für "Fortgeschrittene" für mindestens 4 bis maximal 8 Teilnehmer,

2-4-stündige Trainingsblöcke

Praktische Anwendungen der bereits in einem eintägigen Training erworbenen Fertigkeiten;
gezielte Bearbeitung und Coaching von Stress- und Konfliktsituationen mithilfe der
übermittelten Fertigkeiten; dadurch Stärkung der eigenen Persönlichkeit und Vertiefung der konstruktiven Kommunikationsmethode.
 

Mediation & Coaching eines Konfliktgespräches
"In Stress- und Konfliktsituationen miteinander reden"

Mithilfe der Zuhörer- und Sprecherkompetenzen unterstütze ich Sie dabei, die Konfliktursache zu erkennen und ein Gespräch auf Win-Win-Ebene zu führen.

Fragen Sie nach aktuellen Seminarterminen oder vereinbaren Sie einen individuellen Termin!

Ich freue mich auf Sie.

*Dorothee Berkle-Müller wurde im Kommunikationstrainerlehrgang 2007/2008 auf Grundlage von Elementen der verhaltensorientierten und systemischen Kommunikationstheorie, Rosenbergs Gewaltfreier Kommunikation, Pragmatiken nach Schulz von Thun, Watzlawick und Simon im Institut für systemische Organisationsentwicklung ausgebildet